по персоналу. Если Вы ищете интересных задач и возможность реально влиять на развитие бизнеса , то с ... учёт кадров и табелирование рабочего времени; участвовать в разработке стратегии компании и вести ...

внешние рынки. В связи с расширением нам в команду необходим HR. Основные обязанности. Набор персонала ... сотрудников. Введение нового сотрудника в должность, обучение и интеграция в коллектив. Развитие кадров ...

: • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или других смежных дисциплин. 2. Опыт работы: • Опыт работы в HR (желательно от 3-6 лет). • Опыт в подборе персонала ...

персоналом; Заключение трудовых договоров; Подбор квалифицированных кадров; Решение вопросов ... квалификации и развития персонала организация процесса постоянного развития персонала,&nbsp ...

и реализация программ обучения и развития персонала. Мониторинг отчетности, анализ текучести кадров ... бонусных и мотивационных программ. Консультирование руководителей по управлению персоналом Требования ...

подбору персонала отлично, дальше HR-директор сама научит! Обязанности: - Поиск и подбор персонала основная задача! - Выполнение поручений HR-директора; - Ведение отчетности по вакансиям; Требования ...

области управления персоналом, психологии социологии или юриспруднеции. Опыт работы в сфере HR. Знание ... Обязанности: Подбор и адаптация персонала: проведение собеседований. Управление кадровой ...

испытательного срока; Участвовать в текущих HR-проектах и развивать новые направления — онбординг ... людьми; Имеет опыт работы в подборе персонала; Готов проявлять инициативу, предлагать идеи ...

; Проведение мероприятий по мотивации и удержанию персонала; Разработка и внедрение HR-процедур ... Обязанности: Проведение всех этапов подбора персонала: размещение вакансий, сбор и анализ резюме ...

персоналом не менее 3 лет на позиции HR ВР/руководитель отдела. Практическое знание и хорошая экспертиз ... управления персоналом); Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации ...

и улучшении процессов, связанных с управлением персонала Требования: опыт ведения полного цикла рекрутинга не менее 1 г.; ⁠участие в других HR процессах (ведение КДП, табель, адаптация, оценка ...

хозяйству (ТЧЭ-28); определение потребности и составлении сводной заявки на обучении персонала; комплектование курсов подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий; ведение персональных ...

персоналу; Разработка KPI и HR стратегии; Разработка системы мотивации и стимулирования персонала. Требования: Высшее законченное образование, управление персоналом; УСПЕШНЫЙ опыт закрытия вакансий любых ...

в области HR, который поможет построить и систематизировать процессы управления персоналом ... всех HR-процессов с нуля: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала ...

подразделениями для согласования кадровых вопросов и поддержки процессов управления персоналом; Подготовка отчетности по персоналу, анализ кадровых показателей, таких как текучесть кадров, возрастной ...

руководителей подразделений по вопросам управления персоналом. Обеспечение HR-аналитики для принятия ... поможет построить и систематизировать процессы управления персоналом, соответствующие амбициозным целям ...

Обязанности: Подготовка HR-отчетности: анализ укомплектованности, текучести кадров и эффективности ... новых HR-метрик; Оценка и анализ данных в рекрутинге, включая ключевые метрики; Оптимизация бюджета ...

бизнес-процессы для повышения эффективности; Обеспечивать эффективное функционирование всех HR-процессов; Руководить HR-отделом, взаимодействовать с бухгалтерией и финансовым отделом, координировать ...

: Развитие функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом) Найм, организация процесса поиска, подбора ...

мотивации; организация стажировок и адаптация новых кадров; КДП; составление трудовых договоров ... корпоративных мероприятий. Требования: высшее образование; опыт работы на позиции HR более 1 года ...