- Закрывает вакантные рабочие позиции. -Участвует в создании портрета идеального соискателя, помогает директору по персоналу и руководителям подразделений сформулировать требования к работнику. -Ищет ...

-наем новых сотрудников в компанию; создание кадрового резерва; -организация стажировок и адаптация новых кадров; -мониторинг и анализ рынка труда; -создание системы мотивации; -устранение ...