HR бизнес-партнер

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Казахский / высокий уровень

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Самостоятельность и ответственность;

1) Отрабатывать ежемесячно с ответственными лицами табели учета рабочего времени и графики сменности структурных подразделений, обеспечивать их своевременную сдачу в отдел бухгалтерского учета;

2) Вести мониторинг за соблюдением работниками Филиала Правил внутреннего трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины;

3) Вести регистрацию и учет листов временной нетрудоспособности работников Филиала;

4) В установленном порядке представлять табели рабочего времени в отдел бухгалтерского учета для начисления заработной платы;

5) Оформлять все виды приказов по личному составу (прием, перевод, расторжение/прекращение ТД, возложение обязанностей/расширение зоны обслуживания, доплаты, изменение персональных данных, изменение заработной платы), командировки, отпуска, поощрения, производственные.

6) Оформлять дополнительные соглашения, связанные с изменениями условий труда, должности, данных работников, о продлении срока трудового договора.

7) Подписывать своевременно с сотрудниками трудовые договоры, дополнительные соглашения и т.д.

8) Готовить различного рода уведомления;

9) Осуществлять поиск сотрудников при получении актов об отсутствии на рабочем месте.

10) Готовить и выдавать обходные листы сотрудникам.

11) Готовить и выдавать документы, подтверждающие трудовую деятельность работников (справка с места работы);

12) Исполнять руководящие документы Филиала;

13) Совместно с руководителями структурных подразделений принимать участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, а также увольнения сотрудников.

14) Участвовать в разработке перспективных и текущих планов аэропорта, проектов, нормативных документов, правил и инструкций в части его касающегося. Готовить предложения по их изменению и дополнению.

15) Контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.

16) Вести работу по подготовке информаций на запросы Комитета Гражданской авиации, сторонних организаций и др.

и т.д.