Менеджер по персоналу

• Ведение и составление документов;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Английский / высокий уровень
• Русский / продвинутый уровень
• Казахский / средний уровень

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Самостоятельность и ответственность;
• Умение работать в команде;

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с трудовым законодательством (приём, увольнение, переводы, отпуска, оформление личных дел и трудовых договоров);
• Своевременное оформление, хранение и актуализация кадровой документации;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Подготовка, анализ и предоставление управленческой отчётности по кадровым вопросам;
• Поиск и подбор персонала: размещение вакансий, проведение первичных интервью, взаимодействие с руководителями по вопросам подбора;
• Организация процесса адаптации новых сотрудников (onboarding/induction);
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур компании;
• Участие в HR-проектах и улучшении внутренних процессов.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, бухгалтерского учёта или смежных направлениях;
• Опыт работы в HR от 1–2 лет (желательно);
• Знание Трудового кодекса и нормативных актов Республики Казахстан или Кыргызской Республики;
• Опыт ведения полного кадрового документооборота;
• Навыки подбора персонала и проведения собеседований;
• Уверенное владение MS Office и 1С;
• Владение английским языком на уровне;
• Внимательность к деталям, ответственность, хорошие коммуникативные навыки.

Условия:

• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Комбинированный формат работы (офис/удалёнка);
• Обучение и развитие внутри компании;
• Пересмотр зарплаты + бонусы;
• Медицинская страховка после испытательного срока.