Специалист по обучению и развитию персонала
| Зарплата | от 250 000 тг. |
| от 250 000 тг. | |
| Занятость | временная |
| временная | |
| Адрес | г.Астана, г.Астана |
| Образование | высшее |
| Опыт | 3 года стажа |
- Обучение персонала согласно утвержденным программам;
- Определение потребности в обучении персонала;
- Обучение, повышение квалификации персонала;
- Разработка учебных курсов;
- Владение современными технологиями и методиками преподавания;
Знание языков:
- Казахский / продвинутый уровень
- Русский / продвинутый уровень
- Английский / продвинутый уровень
Личные качества:
- Самостоятельность и ответственность;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Предполагается, оплачивается
Определение и анализ потребностей в обучении и развитии персонала в соответствии с законодательством в сфере Недропользования и стратегией компании. Планирование, организация и контроль внутренних и внешних обучающих мероприятий, включая поиск и аренду конференц-залов, подбор тренеров и контроль качества программ.
Полный цикл работы с контрактами на обучение: составление, согласование, ведение переговоров, контроль исполнения, закрытие первичных документов (счета на оплату, акты выполненных работ).
Бюджетирование: подготовка и консолидация бюджета на обучение, администрирование и контроль освоения средств, анализ затрат.
Подготовка отчетности по метрикам и KPI обучения для внутреннего и внешнего использования.
Координация и развитие программ кадрового резерва, преемственности знаний и компетенций.
Ведение социального проекта по образовательным грантам.
Заключение и сопровождение договоров с учебными организациями (в т.ч. зарубежными).
Обеспечение соответствия программ обучения условиям контрактов недропользования.
Взаимодействие с государственными органами по вопросам обучения местного персонала.
Ведение и развитие LMS-платформы: запуск, настройка, наполнение контентом, администрирование и поддержка пользователей.
Контроль качества и сроков обучения, ведение учебной документации.
Анализ эффективности обучения, подготовка предложений по улучшению форм и методов.
Координация работы с подрядными организациями и внутренними подразделениями компании.
Ведение работы с ВУЗами по организации практики, сопровождение и координация практикантов.
Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 2 лет, обязателен опыт в горнорудной компании. Опыт запуска и ведения LMS-платформ. Опыт полного цикла работы с контрактами, включая переговоры и закрытие первичных документов. Опыт бюджетирования и финансового администрирования проектов по обучению. Опыт взаимодействия с ВУЗами, организации практики и сопровождения практикантов. Владение английским, русским и казахским языками. Знание законодательства РК в части недропользования и ЛКУ отчетности. Опыт работы с ERP-системами (1С или SAP). Отличное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Power BI). Навыки подготовки и проведения презентаций, ведения переговоров и совещаний. Развитые коммуникативные и организационные навыки. Умение анализировать результаты обучения и готовить отчетность по метрикам.