Chief Technology Officer (CTO) / Технический директор

OVTech — продуктовая финтех-компания, развивающая современные платежные сервисы. Мы создаём технологичную платформу нового уровня и ищем CTO (Chief Technology Officer), который возглавит техническое направление компании и поможет нам масштабироваться.

Обязанности

• Определение и реализация технологической стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
• Руководство технической командой (до 10 разработчиков + QA + аналитики), организация эффективных процессов разработки, тестирования и аналитики.
• Архитектура и развитие микросервисного backend (Go), клиентского портала на PHP/Laravel, интеграций через gRPC и API Gateway (KrakenD).
• Ответственность за надёжность и безопасность баз данных (PostgreSQL, ClickHouse) и потоков данных (Kafka + Debezium).
• Обеспечение стабильности и отказоустойчивости AWS-инфраструктуры, соблюдение стандартов безопасности (PCI DSS 4.0).
• Внедрение CI/CD, DevOps-практик, автоматизация инфраструктуры.
• Контроль качества продукта и снижение критических инцидентов, улучшение Time-to-Market.
• Управление наймом, развитием и мотивацией команды.
• Взаимодействие с бизнес- и продуктовыми подразделениями, трансляция бизнес-требований в технические решения.

Требования

• Опыт работы на позициях CTO, VP of Engineering, Head of Development или аналогичных — от 3 лет.
• Экспертиза в построении микросервисной архитектуры и высоконагруженных систем.
• Опыт работы с Go (обязательно), знание PHP/Laravel — как плюс.
• Практический опыт с API Gateway (например, KrakenD), брокерами сообщений (Kafka), системами потоковой обработки данных.
• Опыт работы с PostgreSQL (OLTP) и ClickHouse (OLAP).
• Понимание принципов репликации данных и построения data pipelines.
• Знание AWS, Kubernetes/Docker, CI/CD, Terraform/CloudFormation.
• Опыт обеспечения соответствия стандартам безопасности (PCI DSS 3.2/4.0, ISO 27001).
• Навыки управления небольшой командой разработчиков, внедрения Agile/Scrum-процессов, DevOps-практик.
• Английский язык — достаточный для чтения документации и коммуникации с партнёрами.

Мы ожидаем, что вы:

• Умеете соединять технологическое и бизнес-видение.
• Готовы в первые 3–6 месяцев реструктурировать процессы и повысить эффективность команды.
• Сильны в стратегическом планировании, но при этом знаете все технические процессы «изнутри».
• Умеете вдохновлять команду, поддерживать культуру обмена знаниями и взаимозаменяемости специалистов.
• Ориентированы на результат, скорость и качество.

Условия

• Работа в быстроразвивающейся финтех-компании.
• Возможность влиять на стратегию и технологическое развитие продукта.
• Компактная команда, быстрые процессы, минимум бюрократии.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Гибкий график, возможность частично работать удалённо.
• Профессиональный рост и участие в масштабировании продукта.
  

• Этапы отбора:

• Телефонное интервью. HR свяжется с вами, чтобы рассказать о компании и позиции, а вы поделитесь своими достижениями и предыдущим опытом работы.
• Техническое интервью online/offline. HR cовместно с операционным директором проверят вас на hard и soft skills. А мы расскажем вам о процессах внутри команды.
• Финальная встреча у нас в офисе. Знакомство с топ руководством компании.
  Мы ищем не только коллегу, но и единомышленника, которому готовы предоставить карьерный и личностный рост. Если Вас заинтересовала данная вакансия, оставляйте отклик и ждите от нас обратной связи!
  Если Вас заинтересовала данная вакансия, оставляйте отклик с сопроводительным письмом.