Менеджер по подбору персонала
| Зарплата | от 200000 до 200000 KZT |
| от 200000 до 200000 KZT | |
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Казахстан, Экибастуз |
Описание вакансии
Обязанности:
- Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан
- регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом
- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, порядок разработки трудовых договоров
- структуру управления и кадровый состав организации, методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования, основы общей и социальной психологии и социологии труда
- основы производственной педагогики, этику делового общения,
- опыт в области управления персоналом, основы организации делопроизводства,
- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи,
- вычислительной техники,
- трудовое законодательство,
- правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии
- требования пожарной безопасности.
- Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
- Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Осуществляет проведение программ адаптации, (тимбилдинга), личностного роста.
- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Составляет и оформляет трудовые договоры
- ведет личные дела работников и другую кадровую документацию
- Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.
Требования
| Опыт | От 1 года до 3 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено вчера
Пожаловаться