Руководитель отдела кадрового делопроизводства

• 1. Организация и контроль кадрового документооборота:
  - Прием, перевод, увольнение сотрудников;
  - Ведение личных дел, трудовых книжек, графиков отпусков и т.д.

  2. Контроль соблюдения трудового законодательства РК:
  - Проверка правильности оформления документов;
  - Подготовка отчетов, приказов, справок и уведомлений.

  3. Учет и анализ кадров:
  - Ведение табелей учета рабочего времени;
  - Формирование отчетности по персоналу.

  4. Руководство отделом кадров:
  - Постановка задач кадровым специалистам;
  - Повышение квалификации сотрудников отдела.

  5. Работа с госорганами:
  - Подготовка документов для проверок;
  - Сдача статистической и обязательной отчетности (при необходимости).

  6. Разработка локальных нормативных актов:
  - Правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции.

  7. Участие в подборе персонала, если входит в зону ответственности.

1. Образование:
- Высшее (юридическое, управленческое или по направлению «Государственное и местное управление», «Психология», «Менеджмент», «Кадровое дело» и др.).

2. Опыт работы:
- Стаж в кадровом делопроизводстве не менее 3–5 лет, в том числе на руководящей должности.

3. Знания:
- Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты в сфере труда;
- Порядок оформления, хранения и ведения кадровых документов;
- Основы делопроизводства, архивного дела и документооборота;
- Порядок взаимодействия с госорганами (Гострудинспекция, статистика и т. д.).

4. Навыки:
- Работа в 1С, Excel, Word;
- Управленческие и коммуникативные навыки;
- Ведение отчетности и аналитики по кадрам.

5. Личностные качества:
- Внимательность к деталям;
- Ответственность;
- Умение работать в условиях конфиденциальности и с большим объемом информации.

- Развозка

• Питание
• 24 дня отпуска