Обязанности: - подбор персонала (методы поиска, оценки и адаптации сотрудников);
- адаптация и онбординг сотрудников;
- системы оценки эффективности (KPI, OKR, Performance Review);
- системы обучения и развития персонала;
- программы удержания, мотивации и вовлеченности сотрудников;
- основы компенсаций и льгот (C&B);
- грейдирование;
- 1С, ведение кадровой документации.
Функциональные обязанности: Поиск и подбор персонала: Размещение вакансий на различных ресурсах, проведение телефонных и очных интервью, участие в оценке кандидатов, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
Адаптация: Организация процесса выхода новых сотрудников (онбординг), подготовка Welcome Box, проведение вводных презентаций, мониторинг прохождения испытательного срока. Организация предоставления обратной связи.
Кадровое администрирование: Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел, трудовых договоров и приказов. Контроль своевременности и корректности кадровых документов.
Развитие и обучение персонала: Организация процессов обучения, тренингов, вебинаров, образовательных программ. Ведение базы данных по обучению и развитию сотрудников.
Корпоративная культура: Поддержание и развитие HR бренда холдинга. Проведение One2One встреч. Организация и участие в корпоративных мероприятиях. Подготовка материалов для внутреннего портала, рассылок. Разработка и поддержание HR-проектов по повышению вовлеченности.
HR-аналитика и отчетность: Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность). Проведение опросов, подготовка анализа и предложений на их основе. Подготовка регулярных отчетов для Руководителя
Требования: - Опыт работы на аналогичной должности (обязательно);
- Отличные коммуникативные навыки;
- Высокий уровень эмпатии;
- Организованность и внимание к деталям;
- Гибкость и доброжелательность.
Условия: - Обучение за счет компании.
- Компенсация фитнеса.
- Компенсация медицинских услуг.
- Материальная поддержка по случаю регистрации брака, рождения ребенка.
- Корпоративное такси.