Главный инспектор, Категория D-3

Условия труда: нормальные
Стажировка: Не предполагается

3.1. Осуществляет анализ и мониторинг по вопросам входящим в функциональные обязанности.
3.2. Осуществляет анализ и планирование потребности в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям, исполнительных органов:
Управление экономики и бюджетного планирования;
Управление по мобилизационной подготовке, территориальной и гражданской обороне;
Управление предпринимательства и промышленности;
Управление земельных отношений;
Управление физической культуры и спорта.
3.3. Организует конкурсный отбор в исполнительных органах, указанных в пункте 3.2.
3.4. Ведет кадровое делопроизводство, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «Е-қызмет» в исполнительных органах, указанных в пункте 3.2.
3.5. Организует профессиональную адаптацию и наставничество в исполнительных органах, указанных в пункте 3.2.
3.6. Организует прохождение стажировок государственных служащих исполнительных органах, указанных в пункте 3.2.
3.7. Организует и обеспечивает деятельность конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам в исполнительных органах, указанных в пункте 3.2.
3.8. Обеспечивает соблюдение процедур поступления на государственную службу, отбор кадров, прохождения и прекращения государственной службы, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы в исполнительных органах, указанных в пункте 3.2.
3.9. Оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, обеспечение проведения служебных расследований, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих исполнительных органах, указанных в пункте 3.2.
3.10. Непосредственно осуществляет административные процедуры, в рамках Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, по обращениям физических и юридических лиц, поступающим в аппарат акима области по всем вопросам кадрового обеспечения и прохождения государственной службы в пределах компетенции единой кадровой службы (самостоятельное ведение протоколов заслушивания, предварительных решений, уведомлений, подготовка административных решений и др.).
3.11. Организует разработку и утверждает квалификационные требования, положения отделов, должностные инструкции административных государственных служащих исполнительных органов, указанных в пункте 3.2.
3.12. Ведет работу по воинскому учету военнообязанных и призывников исполнительных органов, указанных в пункте 3.2.
3.13. Формирует ежегодные графики отпусков руководителей, исполнительных органов, указанных в пункте 3.2.
3.14. Осуществляет проведение служебных расследований в случаях, установленных действующим законодательством по вопросам прохождения государственной службы.
3.15. Координирует (курирует) деятельность аппаратов акимов района Самар, Тарбагатайского, Уланского районов по кадровым вопросам.
3.16. Организует деятельность конкурсных комиссии на занятие вакантных должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов, финансируемых из бюджета Восточно-Казахстанской области, указанных в пункте 3.2. и заместителей акимов городов и районов, указанных в пункте 3.15.
3.17. Представляет сведения о публичных должностных лицах, их супругах и близких родственниках в уполномоченный орган по финансовому мониторингу.
3.18. В пределах своих полномочий соблюдает меры по информационной безопасности и исполняет требования технической документации по информационной безопасности.
3.19. Осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан.
В ходе осуществления своей деятельности главный инспектор кадровой службы обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и воздерживаться от совершения определенных действий предусмотренных действующим законодательством.