Должностные обязанности:

• Составление и утверждение в установленном порядке штатного расписания центрального аппарата и филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов и фондом заработной платы;
• Обеспечивает своевременное предоставления и составления периодической отчетности по вопросам оплаты труда и численности персонала;
• Проводит работы по правомерности назначения доплат, надбавок и компенсаций работникам филиалов Товарищества;
• Проводит коммуникации с заинтересованными сторонами по вопросам оплаты труда и вознаграждения, социальных вопросов;
• Обеспечивает практическую, методическую помощь работникам структурных подразделений филиалов Товарищества при составлении бюджета по общехозяйственным расходам социального характера, плана по труду и их корректировке.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или
  послевузовское)
• Специальность в сфере: Юриспруденция; Правоведение; Международное право; Правоохранительная деятельность; Экономика; Менеджмент; Учет и аудит; Финансы; Организация и нормирование труда; Государственное и местное управление; Маркетинг; Психология; Политология; Специальности в области образования; Организация перевозок, движения и эксплуатации транспорта.
• Опыт работы: не менее 5 лет работы в HR в области оплаты труда и формирования численности персонала, в том числе на руководящей должности не менее 3 лет и/или опыт руководителя проектной группы.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр