Специалист по обучению и развитию персонала

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 2 лет, обязателен опыт в горнорудной компании.
• Опыт запуска и ведения LMS-платформ.
• Опыт полного цикла работы с контрактами, включая переговоры и закрытие первичных документов.
• Опыт бюджетирования и финансового администрирования проектов по обучению.
• Опыт взаимодействия с ВУЗами, организации практики и сопровождения практикантов.
• Владение английским, русским и казахским языками.
• Знание законодательства РК в части недропользования и ЛКУ отчетности.
• Опыт работы с ERP-системами (1С или SAP).
• Отличное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Power BI).
• Навыки подготовки и проведения презентаций, ведения переговоров и совещаний.
• Развитые коммуникативные и организационные навыки.
• Умение анализировать результаты обучения и готовить отчетность по метрикам.

Обязанности:

• Определение и анализ потребностей в обучении в соответствии с законодательством в сфере недропользования и стратегией компании.

• Планирование, организация и контроль внутренних и внешних обучающих мероприятий (поиск и аренда залов, подбор тренеров, контроль качества программ).

• Полный цикл работы с договорами на обучение: составление, согласование, ведение переговоров, контроль исполнения, закрытие первичных документов.

• Бюджетирование: подготовка и консолидация бюджета на обучение, контроль освоения средств, анализ затрат.

• Подготовка отчетности по метрикам и KPI обучения.

• Координация и развитие программ кадрового резерва и преемственности знаний.

• Ведение социального проекта по образовательным грантам.

• Сотрудничество с отечественными и зарубежными учебными организациями.

• Взаимодействие с государственными органами по вопросам обучения местного персонала.

• Ведение и развитие LMS-платформы (запуск, настройка, наполнение контентом, администрирование, поддержка пользователей).

• Контроль качества и сроков обучения, ведение учебной документации.

• Анализ эффективности обучения и подготовка предложений по улучшению методов и форматов.

• Взаимодействие с подрядчиками и внутренними подразделениями.

• Работа с вузами: организация практики, сопровождение и координация практикантов.

Условия:

• График работы: 5/2.

• Предоставляется питание.