Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала по офисным вакансиям (от получения заявки до выхода кандидата на работу).

• Сбор и уточнение требований по вакансии у руководителя подразделения.

• Размещение вакансий на различных платформах (работные сайты, социальные сети, внутренние ресурсы).

• Активный поиск кандидатов (headhunting, социальные сети, профессиональные сообщества).

• Проведение первичных интервью (телефонных, онлайн, очных) с оценкой соответствия компетенциям.

• Организация собеседований с руководителями подразделений.

• Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных.

• Обратная связь кандидатам по итогам интервью.

• Сопровождение кандидата до выхода на работу (пребординг).

• Взаимодействие с HR-командой и участие в HR-проектах.

• Подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности по подбору.

Требования:

• Высшее образование.

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет.

• Знание источников поиска кандидатов и современных инструментов рекрутинга.

• Навыки проведения интервью (в том числе компетентностных).

• Навыки эффективной коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения.

• Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

• Грамотная устная и письменная речь.

• Умение работать в условиях многозадачности.

• Желательно: знание английского или другого иностранного языка на уровне не ниже pre-intermediate