Главный HR менеджер

• Подбор квалифицированных кадров;

• Казахский / продвинутый уровень
• Русский / продвинутый уровень
• Английский / начальный уровень

• Ответственность;

1) участие в подборе персонала с целью укомплектования штата Университета квалифицированными специалистами для достижения целей и задач Университета;

2) участие в организации отбора и оценки кандидатов, собеседований, их согласование и утверждение в соответствии с внутренними нормативными актами Университета;

3) изучение и оценка профессиональных, деловых и личностных качеств работников в процессе их адаптации;

4) взаимодействие с рекрутинговыми компаниями и Центром занятости г. Астана по вопросам подбора персонала;

5) осуществление проведения программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;

6) доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

7) совместно с руководителями структурных подразделений участвует в вопросах найма, перевода, продвижения по работе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;

8) разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

9) принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

10) участие совместно с руководителями подразделений Университета в процессе расстановки и служебно-профессионального продвижения кадров по результатам конкурса;

11) участие в определении текущей потребности в кадрах на основе изучения и анализа внутренних процессов в Университете, организационной структуры, качественных и количественных изменений состава персонала;

12) участие в повышение результативности и эффективности бизнес-процессов Департамента развития человеческих ресурсов;

13) подготовка технических заданий для заключения договоров, отслеживает исполнение договоров и своевременное подписание актов выполненных работ;

14) участие в разработке программы подготовки кадрового резерва персонала, ведение и постоянная актуализация списка кадрового резерва, в том числе внутреннего кадрового резерва административно-управленческого персонала Университета;

15) участие в составлении штатного расписания;

16) исполнение разовых устных и/или письменных поручений непосредственного директора департамента развития человеческих ресурсов;

17) обеспечение недопущения рисков, установленных в соответствующих корпоративных документах Университета по управлению рисками;

18) организация и анализ мониторинга обратной связи по оценке удовлетворенности персонала Университета.