Специалист по персоналу (без категории; 2 категории; 1 категории Группа управления персоналом бериллиевого производства, заявка № 51-01-07/5009 от 29.07.2025, Усть-Каменогорск, 1 ед.

Должностные обязанности:

1. Осуществляет работу с персоналом в соответствии с задачами, стоящими перед подразделением, и кадровой политикой АО «УМЗ» (в сфере своей компетенции). 2. Планирует и определяет потребность в персонале на основании анализа его качественного и количественного состава, формирует заявки на обеспечение персоналом в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ». 3. Определяет потребность в комплектовании подразделения молодыми специалистами, организует (в сфере своей компетенции) прохождение производственной практики в подразделении. 4. Готовит предложения по замещению вакантных должностей из пула преемников на ключевые должности. 5. Участвует в выполнении мероприятий по адаптации вновь принятых работников. 6. Оформляет приемные записки, заявления о переводе, на работников подразделения (кроме директоров производств и их заместителей, руководителей подразделений вспомогательного производства и их заместителей), заявления о прекращении (расторжении) ТД и другие документы, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, на работников подразделения. 7. Оформляет проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовые договоры и соответствующих приказов на работников подразделения, кроме директоров производств и их заместителей, руководителей подразделений вспомогательного производства и их заместителей. 8. Ведет мониторинг сроков окончания трудовых договоров, переводов работников подразделения, готовит необходимые документы в соответствии с требованиями нормативной документации, действующей в АО «УМЗ». 9. Оформляет проекты приказов на работников подразделений о совмещении должностей (профессий), о расширении зоны обслуживания, исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника и временном переводе на должность (профессию) посредством АСУП, а также проекты приказов о признании приказа утратившим силу. 10. Знакомит под роспись работников подразделения с приказами в сфере своей ответственности. 11. Ведет учет трудовых договоров работников подразделения, кроме директоров производств и их заместителей, руководителей подразделений вспомогательного производства и их заместителей, осуществляет их хранение. 12. Вносит информацию о заключении и прекращении трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные ТК РК, на работников подразделения, кроме директоров производств и их заместителей, руководителей подразделений вспомогательного производства и их заместителей, в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определённом уполномоченным государственным органом по труду. 13. Осуществляет ввод в действующий учетный программный комплекс персональных данных работников подразделения и ведет мониторинг сроков действия документов (удостоверяющих личность, в т.ч. вида на жительство иностранца; временной регистрации трудящихся-мигрантов, установления инвалидности и т.д.). 14. Осуществляет планирование, организацию и контроль внутреннего обучения, а также участвует в планировании, организации и контроле внешнего обучения персонала подразделения в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ». 15. Осуществляет и контролирует оформление документации по проведению обучения на уровне подразделения и уровне АО «УМЗ» в соответствии с учебными программами и установленными требованиями. 16. Организует проведение квалификационных экзаменов, аттестации персонала, конкурсов профессионального мастерства. Готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий и принимает участие в оформлении их решений. 17. Осуществляет мониторинг периодичности повышения квалификации рабочих, выполнения учебных программ преподавателями, правильности ведения ими документации по обучению и соблюдения установленных сроков обучения. 18. Ведет учет и проводит анализ выполнения плана обучения персонала в подразделении, ежеквартально и по итогам года представляет в ООП отчет о выполнении плана обучения подразделения в соответствии с требованиями нормативной документации, действующей в АО «УМЗ».

Образование:

Для специалиста по персоналу (без категории, 2 категории): высшее/среднее образование (техническое и профессиональное); Для специалиста по персоналу 1 категории: высшее образование

Навыки:

Для специалиста по персоналу (без категории): владения ПЭВМ (Microsoft Word и Excel) на пользовательском уровне; Для специалиста по персоналу (1-й и 2-й категории): владения ПЭВМ (Microsoft Word и Excel) на пользовательском уровне. Работы в автоматизированных системах управления персоналом

Дополнительно:

Размер оплаты труда: от 251 389 до 439 680 тенге - для специалиста по персоналу (без категории) от 276 528 до 483 648 тенге - для специалиста по персоналу 2 категории; от 304 180 до 532 013 тенге - для специалиста по персоналу 1 категории доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК. - премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: - в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП); - премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада); - материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов; - ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); - премирование работников по итогам работы за месяц. При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах: • - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).

Знания языков:

-