Должностные обязанности:

Мастер столярного отделения ремонтно-строительного участка должен знать:  Трудовой кодекс РК;  основы организации и оплаты труда;  нормативные документы, регламентирующие изготовление столярных изделий;  основы системы менеджмента, действующей в АО «УМЗ;  правила документирования и управления документацией;  правила трудового распорядка АО «УМЗ»;  требования правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды, пожарной безопасности и культуре производства;  режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины. Владение ПЭВМ и другими средствами оргтехники на пользовательском уровне.

Образование:

Техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) по соответствующей специальности (квалификации), высшее техническое

Навыки:

-

Дополнительно:

Срок трудового договора на определенный срок не менее 1 года ( 1 год); Характеристика условий труда: нормальные условия труда; -вредные условия труда 2-й степени, обусловленные воздействием радона и его короткоживущих дочерних продуктов распада, если максимальная доза за месяц превышает 0,42м3в, ионизирующих излучений; - вредные условия труда 1-й степени, обусловленные воздействием бериллия и его соединений, ионизирующих излучений; Режим работы и отдыха - с 07.10 до 16.10 при 5- дневной рабочей неделе, выходные дни суббота и воскресенье; Размер оплаты труда: от 334598 тенге • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.

Знания языков:

-

Необходимые навыки

• -