Директор по персоналу (HRD)

Управление HR-процессами:

• Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям компании.
• Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала.

Рекрутмент:

• Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до проведения собеседований и оформления кандидатов.
• Сотрудничество с менеджерами для определения потребностей в кадрах и формулирования требований к кандидатам.
• Проведение анализа рынка труда и мониторинг конкурентоспособности предложений компании.

Инспекция КДП:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренней политики компании.
• Проведение регулярных проверок на соответствие кадровых документов установленным требованиям.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним регламентам.

Аналитика и отчетность:

• Подготовка регулярных отчетов о показателях HR-деятельности.
• Анализ данных по текучести кадров, удовлетворенности сотрудников и другим ключевым показателям.

Работа в стабильной и динамично развивающейся компании;

Работа в молодом коллективе;

Оформление в соответствии с ТК РК;

График работы 5/2 (с 09.00 до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00)

Заработная плата обговаривается индивидуально + премии по результатам;

Компания предоставляет обучение;

Корпоративная культура (тимбилдинг, поездки за границу за счет компании и разные плюшки).