HR менеджер/Рекрутер

«ACTUAL OPTIC» - лидирующая экспертная оптика формата "Оптика-медицинский центр". 25 лет работая на рынке страны мы имеем 16 салонов в 6 городах Казахстана, собственную образовательную академию Optical Academy и следуем цели обеспечить людей 100% зрением, используя самые современные достижения в отрасли оптики, совместно с лучшими мировыми производителями.

За это время компания выросла в штат 200 + и нам нужны люди, так как мы развиваемся, клиентов становится больше, и мы открываем новые магазины. Если вы кандидат, который хочет развиваться и расти в компании, позитивны и умеете работать в команде, тогда откликайтесь на нашу вакансию.

Наши ценности: семья, забота, экспертность, аутентичность- которые мы проносим через всю компанию, начиная с сотрудников, перенося на клиентов и партнеров.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РК с 1 дня работы;

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе;

• Оклад 400 000₸ "на руки" + KPI (итого от 600 000₸ до 700 000₸);

• Испытательный срок – 3 месяца.

• Удобный офис в центре Алматы (район ТРЦ Dostyk Plaza);

• Работа в стабильной компании (часть команды с нами более 15 лет);

• Скидки до 70% на продукцию компании;

• Бесплатная диагностика зрения 2 раза в год + 50% скидка для членов семьи;

• Материальная помощь при жизненных обстоятельствах;

• Премии на праздники;

• Постоянное развитие и участие в проектах компании.

• Опыт подбора персонала от 1 года;

• Развитые лидерские и коммуникативные навыки;

• Быстрая и качественная работа с различными источниками;

• Проактивность, инициативность;

• Умение работать автономно и в команде;

• Навык давать и получать конструктивную обратную связь;

• Желание внедрять улучшения и следить за трендами;

• Опыт или понимание автоматизации HR-процессов будет плюсом.

• Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.);

• Работа с альтернативными источниками подбора;

• Закрытие от 5 вакансий в месяц;

• Организация адаптации новых сотрудников: стажировка, назначение наставников совместно с руководителями салонов;

• Руководство командой: менеджер по кадровому делопроизводству и рекрутер;

• Участие в разработке систем мотивации;

• Ведение аналитики по персоналу: текучесть, вовлечённость, эффективность;

• Оптимизация процессов внутренней коммуникации;

• Проведение опросов и анкетирования сотрудников;

• Участие в аттестации и тестировании персонала.