Опыт работы:
•Опыт в HR-сфере от 1 года и выше (в зависимости от уровня должности).
•Знание трудового законодательства и КЗоТ (для Казахстана — Трудовой кодекс РК).
3.Профессиональные знания и навыки:
•Навыки подбора персонала, проведения собеседований.
•Владение методами адаптации, оценки, мотивации и обучения сотрудников.
•Опыт ведения кадрового делопроизводства.
•Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С:ЗУП или HRM-системы).
•Понимание бизнес-процессов и структуры организации.
4.Личные качества:
•Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
•Доброжелательность, тактичность.
•Организованность, аналитический склад ума.
•Умение сохранять конфиденциальность.
⸻
📌 Дополнительно может требоваться:
•Владение английским языком (для международных компаний).
•Знание современных HR-практик (agile HR, digital HR, employer branding).
•Умение разрабатывать внутренние регламенты, положения, инструкции.
•Опыт участия в формировании корпоративной культуры.