HR-менеджер

Кто мы:

Казахстанская компания, поставщик силовых кабелей, СИП, энергооборудования, трансформаторов и решений под ключ в сфере энергетики. Мы выстраиваем системный B2B-бизнес с высоким качеством сервиса, надежной логистикой и ориентиром на рост. Сейчас активно усиливаем команду и хотим, чтобы в ней появился сильный HR-менеджер.

Ваша миссия:

Найти, адаптировать и удержать сильных специалистов — от отдела продаж до снабжения и проектного менеджмента. Создать систему подбора, развития и вовлечённости, которая поддержит масштабирование компании до 10 млрд тенге выручки.

Основные задачи:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от написания вакансии до выхода сотрудника
• Работа по воронке найма: трафик, отбор, интервью, адаптация, результат
• Внедрение и контроль системы адаптации и оценки сотрудников
• Организация кадрового резерва и развитие внутреннего потенциала
• Ведение HR-аналитики: отчеты, воронки, эффективность источников
• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и событий
• Сотрудничество с руководителями отделов по их кадровым задачам
• Поддержка трудовых процессов (совместно с бухгалтерией / юристом): договоры, приказы, акты

Требования:

• Опыт в HR не менее 2 лет (подбор, адаптация, внутренние коммуникации)
• Навыки массового и точечного подбора (особенно в отдел продаж и снабжения)
• Понимание HR-цикла, метрик и воронки найма
• Уверенность в коммуникации, самостоятельность, инициативность
• Готовность систематизировать и внедрять HR-инструменты
• Знание Трудового кодекса РК (будет плюсом)

Условия:

• Работа в стабильной, растущей компании с амбициозной целью
• Комфортный офис в Астане, рабочий график 5/2
• Заработная плата — по итогам собеседования (достойная, с KPI-бонусами)
• Возможность влиять на рост компании через развитие команды
• Наставничество, прозрачная система задач, дружный коллектив

Если вы умеете видеть в людях потенциал, выстраивать систему, и хотите быть частью масштабного энергетического проекта — добро пожаловать в команду!