Специалист по кадрам

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Расчет экономической эффективности производства;
• Заключение трудовых договоров;
• Ведение делопроизводства;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Понимание бизнеса;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;

1. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

2. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах;

3. Готовит предложения по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;

5. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях;

6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;

7. Осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок;

8. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

9. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

10. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;