HR Менеджер

Обязанности:

1. Управление персоналом проекта:

• Формирует эффективную HR-систему на проекте с учётом индивидуальных и профессиональных особенностей сотрудников.
• Создаёт условия для продуктивной работы, командного взаимодействия и развития инициативы в коллективе.
• Участвует в проектировании организационной структуры: штатное расписание, должностные инструкции, положения, трудовые договоры.

2. Подбор персонала:

• Определяет кадровую потребность проекта.
• Организует поиск кандидатов с использованием разных каналов (СМИ, интернет, агентства и т.д.).
• Формирует кадровый резерв и систему замещения ключевых позиций.

3. Адаптация и развитие:

• Планирует обучение и развитие сотрудников: курсы, стажировки, тренинги.
• Привлекает внешних экспертов и организует внутреннее обучение.

4. Мотивация и удержание:

• Внедряет системы материальной и нематериальной мотивации.
• Участвует в разработке программ соцподдержки и повышения вовлеченности.
• Анализирует причины текучести и разрабатывает меры по снижению.

5. Кадровое администрирование:

• Контролирует соблюдение трудового законодательства: приём, перемещение, увольнение, поощрения и взыскания.
• Ведёт кадровую документацию и обеспечивает корректное оформление процессов.

6. Коммуникации и поддержка сотрудников:

• Проводит консультации по личным вопросам, карьерному росту и соцвопросам.
• Доводит HR-решения и инициативы до коллектива.
• Участвует в разрешении трудовых споров и внутрикомандных конфликтов.

Требования:

• Высшее образование в области HR, управления персоналом, математики, IT или cмежных специальностей
• Опыт работы в HR не менее 2 лет
• Уверенные знания всех ключевых направлений HR: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка, кадровое администрирование
• Знание Трудового кодекса РК и HR-документооборота
• Уверенное владение ПК: MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook), 1С:ERP; приветствуется знание MS Project
• Готовность работать в проектной среде, быстро адаптироваться к изменениям, быть проактивным участником HR-процессов

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня согласно Трудовому кодексу РК
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью)
• Полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, декретный отпуск
• Медицинское страхование для сотрудников
• Возможность карьерного роста внутри крупной компании (ротация между проектами, повышение в должности)
• Доступ к корпоративному обучению: внутренняя академия, внешние курсы, участие в конференциях
• Поддержка профессиональной сертификации (HR, управление проектами и др.)
• Современный офис / комфортные условия на проекте
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, праздники, спортивные активности