• Реализует совершенствование HR функций в целях внедрения в Компанию лучших практик в области управления человеческими ресурсами;
• разрабатывает инициативы по автоматизации HR процессов в целях эффективной организации HR процессов и оптимизации затрат Компании по координируемым вопросам;
• оказывает методическую и практическую помощь в разработке мотивационных КПД/цели для HR руководителей;
• осуществляет организацию, а также при необходимости принимает участие в проведении кадрового аудита по группе компаний АО «НК «КТЖ»;
• осуществляет экспертизу локальных актов по формированию КПД;
• формирует отчеты, справочные и аналитические материалы по вопросам HR, интегрированный годовой отчет;
• осуществляет взаимодействие с государственными органами и АО «Самрук-Қазына», а также с другими внешними и внутренними стейкхолдерами, осуществляет контроль за подготовкой ответов на обращения по социально-трудовым вопросам, вопросам оказания спонсорской и благотворительной помощи;
• формирует и сводит отчет по ESG данных входящих в компетенцию Департамента; Разрабатывает локальные акты по правам человека, по кадровому аудиту.

• Образование: высшее;
• Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
• Желательно: наличие степени магистра или научной степени кандидата, доктора наук по соответствующему профилю должности.
• Опыт работы: не менее 5 лет  по профилю деятельности, в том числе не менее 3 лет на руководящих должностях по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук