HR Generalist

Что нужно будет делать:

• Подбор и рекрутинг:

  • Разработка и размещение вакансий на ключевые и ТОП вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонных, очных).
  • Оценка резюме и проведение тестирования кандидатов.

• Адаптация и обучение:

  • Ввод новых сотрудников в должность, сопровождение в период испытательного срока.
  • Организация и проведение обучения, тренингов, развитие сотрудников.

• Разработка HR-стратегии и политики:

  • Анализ рынка труда, планирование и разработка HR-стратегии компании.
  • Внедрение систем оценки персонала и развитие корпоративной культуры.

• Разрешение конфликтов и поддержание благоприятной атмосферы:

  • Участие в разрешении конфликтных ситуаций.
  • Обеспечение благоприятной рабочей среды и комфорта сотрудников.

• Взаимодействие с руководством и сотрудниками:

  • Коммуникация с руководством по вопросам управления персоналом, предоставление отчетности.
  • Взаимодействие с сотрудниками по различным вопросам, связанным с работой и условиями труда.

Что нужно иметь:

• Опыт работы HR-generalist от 3-х лет, подтверждающий знание и владение основными HR-процессами.

• Высшее образование.

• Опыт проведения собеседований, оценки квалификации кандидатов, использования различных методов отбора.

• Опыт разработки мотивационных программ, проведения опросов удовлетворенности, оценки персонала, например, методом 360 градусов.

• Способность анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать решения.

• Коммуникабельность и навыки межличностного общения. Умение находить общий язык с сотрудниками разных уровней, проводить переговоры, презентации, консультировать по вопросам развития карьеры.

• Эмоциональный интеллект и эмпатия. Умение понимать чувства и потребности сотрудников, выявлять конфликты и находить пути их решения.

Что можем дать:

• Бесплатный «Check-up» (Чек-ап) для сотрудников (сдача анализов), 30% скидка для членов семьи;
• Доплата за каждый отработанный год в компании;
• Льготы согласно Коллективного договора;
• Интересные задачи с дальнейшим профессиональным и карьерным ростом;
• Систему KPI, где можно будет отслеживать свою эффективность;
• Справедливое руководство;
• График работы 5/2, имеется также дежурство по субботам, 2 раза в месяц по полдня.