Директор департамента
| Зарплата | от 903 000 тг. |
| от 903 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | Мангистауская область, г. Актау, 9А мкр, 7/1 |
| Образование | высшее |
| Опыт | 5 лет стажа |
- Контроль соблюдения правил трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности;
- Анализ законодательных требований и стандартов;
- Управление командой сотрудников;
- Составление и оформление технической документации по выполненным работам;
- Проведение переговоров, мероприятий, семинаров, тренингов;
- Участие в специализированных выставках и конференциях;
Знание языков:
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
- Английский / высокий уровень
Личные качества:
- Ответственность;
- Понимание бизнеса;
- Системное мышление;
- Стрессоустойчивость;
- Умение быстро принимать решения;
- Умение работать в команде;
- Аналитическое мышление;
- Построение бизнес-моделей;
- Инициативность;
- Компьютерная грамотность;
- Лидерство;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
Дополнительные условия:
- Выплата премий
- Социальный пакет
В сфере развития инфраструктуры:
1. Формирование единого перспективного плана развития инфраструктуры;
2. Рассмотрение и согласование проектов региональных перспективных планов развития инфраструктуры;
3. Внесение предложений по совершенствованию нормативных правовых актов и нормативно-технических документов по курируемым вопросам;
4. Мониторинг реализации инвестиционных проектов и направление результатов мониторинга для оценки.
В сфере социальных проектов:
1. Соблюдение регламента и положений стратегии социального развития, коммуникации и связей с госорганами, стратегического плана формирования социальных программ;
2.Ведение единой централизованной системы учета, анализа и мониторинга социальных затрат;
3. Интегрирование социальной ответственности повсеместно в Обществе;
4. Разработка и осуществление механизма управления непроизводственными рисками, возникающими в процессе взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами;
5. Контроль целевого использования оказанной социально-благотворительной помощи;
6. Взаимодействие с местным сообществом и органами государственного управления;
7. Обеспечение личного соблюдения всех утвержденных политик, процедур, инструкции и других актов работодателя в пределах своей компетенции;
8. Своевременное выполнение отдельных поручений и поставленных задач непосредственного руководителя,
9. Обеспечение личного соблюдения актов работодателя, положений, инструкции и других документов Общества касательно трудовой деятельности работника, в пределах своей компетенции.