Обязанности:

• 1) ведение учета личного состава и документации по кадрам УЦ;

  2) ведение мероприятий по учету личного состава в модуле «Администрирование и менеджмент персонала» системы SAP/R3;

  3) оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных дел работников УЦ в программе Open text, заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников;

  4) составление графика предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работников УЦ, контроль за его соблюдением;

  5) подготовка приказов по личному составу, о дисциплинарных взысканиях, о предоставлении всех видов отпусков работникам, о командировании;

  6) ведение табельного учета рабочего времени работников УЦ, регистрация листов о временной нетрудоспособности;

  7) осуществление контроля за соблюдением в УЦ трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины, а также режима рабочего времени и отдыха:

  8) регистрация должностных инструкций и ознакомление назначаемых на должность работников УЦ;

  9) подготовка квартальных, полугодовых, годовых отчетов по учету личного состава, отчетов по качественному и количественному составу, ежегодное формирование бюджета по курируемым статьям, мониторинг их исполнения;

  10) выполнение работы по комплектованию УЦ кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

  11) участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

  12) организация и координация работы УЦ по социальным вопросам, рассмотрение заявлений по оказанию материальной помощи работникам, подготовка необходимых документов по указанным вопросам, подготовка документов по предоставлению работникам УЦ установленных льгот и компенсаций, документов для представления работников Общества к награждению и поощрению;

  13) формирование плана по подготовке и повышению квалификации работников УЦ, контроль его реализации, а также заключение договоров на обучение, переподготовку и повышение квалификации работников УЦ;

  14) представление интересов УЦ в государственных органах, обеспечение защиты прав и законных интересов УЦ в пределах своей компетенции;

  15) осуществление иных обязанностей, возложенных на него непосредственным руководителем и внутренними документами УЦ и Общества.

Требования:

• высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров
• стаж работы по специальности не менее 5 лет

Условия:

• место работы г. Актау

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр