Должностные обязанности:

• Осуществление контроля над правильностью применения  нормативных материалов по труду;
• определение численности работников по функциям  управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, выявляет  отклонения и причины таких  отклонении разрабатывает предложения по устранению;
• участие в подготовке проектов программ и годовых планов  совершенствования организации труда;
• участие в составлении штатного расписания в соответствии с планом по труду осуществляет контроль за  расходованием фонда оплаты труда и соблюдения штатной дисциплины;
• осуществление контроля за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и коэффициентов к заработной плате, форм и систем оплаты труда,  расходованием фонда оплаты труда;  
• организация проведении  фото-хронометражных наблюдений, изучает причины потерь рабочего времени и разрабатывает  предложения по их устранению;
• осуществление контроля за соблюдением трудового  законодательства, тарифно-квалификационных справочников рабочих;
• составление анализа в осуществлении организационно-технических условий  производства, трудовые процессы, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессии и должностей и других передовых методов труда;
• составление расчетов нормативной численности собственного хозяйства;
• проверка маршрутных листов и командировочных удостоверении с проставлением  количество дней, согласно  распоряжения или приказов;
• составление и контроль отчетных данных по формам ЦТО-1 Шымкентской дистанции пути;
• участие в выезде на линию для встречи с работниками по разъяснению вводимых изменений в Правила оплаты труда;
• занесение планов по труду в программу SAP собственного хозяйства;
• проставление на приказах вновь принятым работникам часовые тарифные ставки или  оклады согласно штатного расписания;
• контроль за правильным заполнением табеля рабочего времени по собственному хозяйству;
• составление и сдача отчетов и анализа по труду.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: экономика; финансы; учет и аудит; менеджмент; организация и нормирование труда; статистика.
• Опыт работы: без предъявления требований к стажу.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр