HR-специалист / Специалист по управлению персоналом

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие, производственный и административный персонал): размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, адаптация новых сотрудников.

Участие в формировании организационной структуры, штатного расписания, описаний должностей.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК (прием, увольнение, отпуска, приказы, трудовые договоры и пр.).

Контроль соблюдения трудовой дисциплины, ведение табеля учета рабочего времени.

Организация корпоративного обучения, повышения квалификации, оценки персонала.

Разработка и реализация мероприятий по удержанию персонала, вовлеченности и улучшению внутреннего климата.

Участие в разработке и внедрении HR-процессов (адаптация, мотивация, оценка, внутренние коммуникации).

Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам труда и занятости.

Ведение отчетности по персоналу для руководства и госорганов.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики).

Опыт работы HR-специалистом на производственном предприятии от 3 лет.

Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

Опыт подбора рабочих специальностей и линейного персонала — обязателен.

Навыки кадрового делопроизводства и уверенное владение соответствующим ПО (1С, Excel, электронные кадровые системы).

Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организованность.

Готовность работать в условиях динамичного производственного процесса.

Конкурентная заработная плата (обсуждается на интервью).

Официальное трудоустройство, полный соцпакет.

Перспектива профессионального роста в структуре HR-отдела.

Работа в стабильной компании с активным ростом и расширением.