Главный специалист отдела кадров занимается ключевыми задачами в области управления персоналом и соблюдения трудового законодательства. Вот его основные функции:
---
📌 Основные обязанности:
1. Ведение кадрового делопроизводства:
оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников;
ведение трудовых книжек и личных дел;
составление и контроль приказов по персоналу.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства:
следит за правильностью оформления документов;
консультирует сотрудников и руководство по кадровым вопросам;
участвует в проверках (например, от трудовой инспекции).
3. Организация и сопровождение аттестации, стажировок, испытательных сроков:
подготовка графиков и протоколов;
оформление итогов аттестаций.
4. Учет и анализ кадров:
формирует отчетность по кадрам;
анализирует текучесть, структуру персонала;
контролирует наличие квалификации и образования.
5. Работа с воинским учетом, бронированием, медосмотрами:
ведет учет военнообязанных;
направляет на медосмотры, оформляет допуски.
6. Участие в разработке локальных нормативных актов (ЛНА):
должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и др.