Менеджер по подбору персонала

О нас:

SpectrAgency — агентство недвижимости с профессиональной репутацией. Мы занимаемся продажей, арендой, сопровождением сделок, а также юридическими и консалтинговыми услугами в сфере недвижимости. Сейчас мы усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет привлекать результативных и мотивированных сотрудников.

⸻

Формат сотрудничества (на выбор кандидата):

1️⃣ Постоянная работа:
• Официальное оформление или договор на постоянной основе;
• Фиксированная часть заработной платы + бонусы за каждого успешно закрытого кандидата (после прохождения им испытательного срока 1 месяц);
• Система мотивации прозрачная: вы получаете бонус не просто за найм, а за то, что кандидат остался и работает;
• Гибкий график или удалённая работа обсуждаются.

2️⃣ Проектная работа (разовая задача):
• Цель проекта: за 1 месяц закрыть 10 вакансий сотрудников в сфере недвижимости;
• Обязательное условие: сотрудники должны успешно пройти испытательный срок (1 месяц);
• Вознаграждение за выполнение проекта: 500 000 тенге за весь объём работ;
• Возможность дальнейшего сотрудничества по постоянной схеме после успешного завершения проекта.

⸻

Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, собеседования, сопровождение кандидатов до выхода и контроля их адаптации;
• Размещение вакансий на профильных ресурсах;
• Активный поиск кандидатов через открытые источники, базы данных, социальные сети;
• Оценка кандидатов по заданным компетенциям, выявление мотивации;
• Формирование базы кандидатов и отчётность.

⸻

Требования:
• Опыт в подборе персонала от 1 года, желательно в продажах, недвижимости или B2C;
• Навыки активного поиска (headhunting, соцсети, базы);
• Умение доводить процессы до результата;
• Грамотная коммуникация, ответственность, дисциплина.

⸻

Мы предлагаем:
• Чёткие условия сотрудничества: фикс + бонус или проект с фиксированной выплатой;
• Быстрая обратная связь и поддержка со стороны руководства;
• Работа в стабильной компании с деловой репутацией;
• Прозрачные критерии оценки результата.

❗️ Внимание, небольшая задача для отклика:
Чтобы мы поняли, что вы внимательно ознакомились с вакансией, пожалуйста, в сопроводительном письме или в сообщении укажите три причины, почему вы считаете себя подходящим кандидатом именно для SpectrAgency.

Рассматриваем в первую очередь тех, кто выполнит это простое задание.