HR менеджер
Зарплата | от 300000 KZT |
от 300000 KZT | |
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Казахстан, Караганда |
Компания «Millennials» производитель компьютерного оборудования под брендом «MLS», а также поставщик готовых комплексных решений в области систем контроля доступа и видеонаблюдения, структурированных кабельных и инфраструктурных сетей, систем обеспечения производства, видеопроекционных и презентационных комплексов, включающих в себя поставку, наладку и ввод в эксплуатацию (решение под «ключ») всего оборудования.
Заказчиками компании являются силовые структуры Республики Казахстан, органы исполнительной власти, организации образования, здравоохранения и жилищно-коммунального хозяйства, горнодобывающие предприятия, предприятия нефтяной отрасли.
Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля до выхода кандидата на работу.
• Активный поиск сотрудников в LinkedIn, hh.kz, Telegram-каналах, тендерных и отраслевых группах.
• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств.
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции (тендерные менеджеры, логисты, юристы, снабженцы, IT и др.).
• Организация адаптационных программ: вводные инструкции, наставничество, контроль адаптации новых сотрудников.
• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей в период испытательного срока.
• Своевременное оформление документов совместно с бухгалтерией/делопроизводством.
Управление персоналом:
• Ведение учёта состава команды: структура, занятость, текущее положение по вакансиям.
• Участие в построении корпоративной культуры и вовлечённости команды.
• Мониторинг удовлетворённости сотрудников и помощь в решении HR-вопросов.
• Поддержка регулярной оценки эффективности сотрудников (совместно с руководителями направлений).
• Участие в разработке и внедрении системы мотивации, KPI, бонусных схем.
Отчётность и аналитика:
• Подготовка регулярной HR-отчётности для Директора по развитию.
• Ведение базы вакансий, кандидатов, резюме, адаптационных листов.
• Отчёты по результатам подбора, адаптации, текучести и вовлечённости.
Ожидания от кандидата:
• Опыт в подборе и HR-сопровождении от 2 лет (опыт в B2B/B2G/проектных компаниях — преимущество).
• Умение быстро закрывать вакансии и грамотно оценивать кандидатов.
• Навыки адаптации, внутренней коммуникации, базового делопроизводства.
• Грамотная устная и письменная речь, системное мышление.
• Владение Excel, Google Docs, Telegram, hh.kz, HeadHunter Pro и пр.
• Самостоятельность, ответственность, умение работать с разными характерами.
Мы предлагаем:
• Интересную и динамичную работу в сфере тендеров, госзакупок и IT.
• Конкурентную заработную плату.
• Возможность влиять на формирование команды и корпоративной культуры.
• Работу в команде, где ценят инициативу и эффективность.
• Пространство для профессионального роста и реализации HR-идей.
Опыт | От 1 года до 3 лет |
График работы | Полный день |