Специалист по кадрам
| Зарплата | от 230 000 до 280 000 тг. |
| от 230 000 до 280 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | г. Алматы, Бостандыкский район, пр.Аль-Фараби 93 |
| Образование | высшее |
| Опыт | Без опыта работы |
- Ведение и составление документов;
- Подбор квалифицированных кадров;
- Ведение делопроизводства;
- Решение вопросов кадрового обеспечения;
Знание языков:
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
Личные качества:
- Ответственность;
- Пунктуальность;
- Умение быстро принимать решения;
- Умение работать в команде;
- Аккуратность;
- Вежливость;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров (юридическое, экономическое и др.)
4.1. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
4.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
4.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.
4.5. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
4.6. Осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
4.7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
4.8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
4.9. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
4.10. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.
4.11. Составляет установленную отчетность.