обязанности:
1. Анализ потребностей в обучении сотрудников компании.
2. Разработка обучающих программ, курсов, тренингов, вебинаров (в очной или онлайн-форме).
3. Адаптация учебного материала под уровень и специфику слушателей.
4. Создание методических пособий, презентаций, заданий.
Преподавательская деятельность:
1. Проведение занятий и тренингов (по навыкам, софту, коммуникации, управлению и т. д.).
2. Объяснение сложных тем простым языком.
3. Обучение практическим навыкам, связанным с работой в офисе (например, Excel, CRM, деловая переписка, тайм-менеджмент и др.).
4. Ответы на вопросы, сопровождение обучающихся в течение всего курса
Оценка и сопровождение:
1. Проведение тестирования, анкетирования, кейс-заданий для оценки эффективности.
2. Анализ результатов обучения и предоставление обратной связи сотрудникам и руководству.
3. Корректировка программ на основе обратной связи.
Коммуникация и развитие:
1. Взаимодействие с HR и руководителями подразделений по вопросам обучения.
2. Мотивация сотрудников к обучению и профессиональному росту.
3. Участие в развитии корпоративной культуры обучения.
Технические и организационные задачи:
1. Подготовка площадки, оборудования, программ для обучения.
2. Работа с LMS (системами дистанционного обучения).
3. Организация расписания и логистики обучения.