Инженер-проектировщик без категории, 2/1 категории Ульбинский проектно-конструкторский институт, строительный отдел, заявка № 65-04-07/871 от 27.06.2025, Усть-Каменогорск, 1 ед.

Должностные обязанности:

1. Разрабатывает и выпускает качественную и в установленные сроки проектную документацию. 2. Использует графические и расчетные программы при выполнении проектной документации. 3. Оказывает техническую помощь и осуществляет авторский надзор при строительстве и сдаче в эксплуатацию проектируемых объектов. 4. Обеспечивает соответствие разрабатываемых проектных решений современным достижениям науки и техники, требованиям строительных норм и правил, заданию на проектирование и исходным данным. 5. Осуществляет обследования и расчет строительных конструкций зданий и сооружений.

Образование:

Инженер – проектировщик без категории: высшее техническое; среднее образование (техническое или профессиональное); Инженер-проектировщик 2/1 категории высшее техническое

Навыки:

Инженер-проектировщик без категории: требования не предъявляются. Инженер-проектировщик 2 категории: стаж работы в должности инженера-проектировщика без категории или в инженерных должностях в проектной организации - не менее 2-х лет. Инженер-проектировщик 1 категории: стаж работы в должности инженера-проектировщика 2 категории не менее 2-х лет или в инженерных должностях в проектной организации - не менее 4-х лет

Дополнительно:

Возможный размер оплаты труда: Инженер-проектировщик без категории от 251389 до 439680 тенге; инженер-проектировщик 2 категории от 276528 до 483648 тенге; инженер-проектировщик 1 категории от 304180 до 532013 тенге. доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК. - премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: - в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП); - премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада); - материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов; - ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); - премирование работников по итогам работы за месяц. При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах: • - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).

Знания языков:

-