Менеджера по компенсациям и льготам

Air Astana приглашает в команду менеджера по компенсациям и льготам. Это ключевая роль для построения справедливой, прозрачной и эффективной системы вознаграждения, которая поддерживает стратегические цели компании и потребности сотрудников.

Основные задачи:

• Разработка и администрирование систем премирования и бонусов, основанных на прозрачных и понятных принципах;
• Участие в планировании и контроле бюджета на персонал, подготовка аналитики для управленческих решений;
• Анализ исполнения фонда оплаты труда, выявление отклонений и факторов влияния;
• Оптимизация действующих схем мотивации, стандартизация подходов к расчёту переменной части;
• Сбор и анализ HR-данных, подготовка визуализаций и аналитических отчётов;
• Участие в проектах автоматизации C&B-процессов и развитии внутренней отчётности;
• Поддержка программ нематериальной мотивации: инициативы по признанию, нефинансовые стимулы;
• Актуализация пакета корпоративных льгот с учётом потребностей сотрудников;
• Подготовка внутренней и внешней отчётности в установленные сроки;
• Участие в обзорах рынка заработных плат, грейдинг, взаимодействие с внешними провайдерами;
• Консультирование HR-партнёров и руководителей по вопросам вознаграждения, оценки позиций и структур мотивации.

Требования:

• Высшее образование в области HR, экономики или финансов;
• Опыт в сфере компенсаций и льгот, знание современных практик вознаграждения;
• Уверенное владение Excel (включая сводные таблицы, формулы, макросы);
• Навыки работы с данными и статистическим анализом;
• Опыт взаимодействия с HRM-системами и цифровыми инструментами;
• Владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate (деловая переписка, отчётность, общение с провайдерами);
• Системный подход, внимательность к деталям, аналитическое мышление;
• Навыки взаимодействия с руководством разных уровней.