Начальник производства (добывающая промышленность)
Зарплата | от 100 000 тг. |
от 100 000 тг. | |
Занятость | постоянная |
постоянная | |
Адрес | Область Абай, Аягозский район, с.Актогай |
Образование | высшее |
Опыт | 5 лет стажа |
- Руководство и контроль за подготовкой и оформлением отчетов о результатах ГРР в регионе;
Личные качества:
- Ответственность;
График работы | вахтовый метод |
Стажировка: Не предполагается
1. Проведение геотехнического описание массива горных пород (картирование бортов, описание керна и т.д.) для построения геотехнической модели и определения параметров для расчетов устойчивости бортов. 2. Гидрогеологический анализ водопритоков, разработка и контроль выполнения мероприятий по снижению гидростатического давления в прибортовом массиве. 3. Выполнение расчетов устойчивости в формате 3D с использованием эмпирических, аналитических и численных методов для проектирования уступов и бортов карьера, отвалов и дамб хвостохранилища. 4. Выполнение поверочных расчетов проектных параметров бортов на основе фактических инженерно-геологических характеристик для выбора оптимальных параметров бортов и уступов карьера. 5. Обеспечение геотехнической поддержки всех стадий горного планирования и проектирования БВР для обеспечения безопасной и продуктивной добычи. 6. Наставничество и оказание технической поддержки Главному геотехнику. 7. Регулярный визуальный и инструментальный геотехнический мониторинг карьера для выявления геотехнических рисков. 8. Разработка и внедрение Планов Мероприятий (TARP) по контролю геотехнических рисков. 9. Разработка и внедрение Плана Управления Горным Массивом (GCMP). 10. Составление планов НИОКР и аудит работы привлеченных консультантов. 11. Проведение тренингов по геотехническим рискам ведения открытых горных работ для ИТР и рабочего персонала. 12. Обеспечение соответствия геотехнических проектных решений карьера, отвалов и дамб хвостохранилища законодательным требованиям РК. 13. Подготовка ежемесячных геотехнических отчетов. 14. Выполнение других заданий Линейного и Функционального руководителей, в соответствии со своей компетенцией.