Менеджер по оптовым продажам Электроники

Группа компаний TFN - крупнейший российский дистрибьютор мобильной электроники, авто аксессуаров, брендовых солнцезащитных очков и медицинских оправ.

ГК TFN в цифрах:

• 30 лет успешной работы на рынке;
• 4 направления бизнеса: mobile, accessories, optics, security;
• 5 российских филиалов: Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Казань;
• 3 зарубежных филиала: Дубай, Казахстан, Беларусь;
• более 450 сотрудников;
• более 2000 партнеров;
• более 80 брендов в портфеле компании.

Обязанности:

• Работа по развитию продаж новых брендов;
• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Еженедельные встречи с клиентами, проведение переговоров;
• Консультирование клиентов по ассортименту и условиям работы компании;
• Заключение контрактов и контроль их выполнения;
• Сбор и формирование прогнозов заказов, контроль отгрузок в соответствии с прогнозами;
• Ведение финансового учета по своим клиентам, контроль дебиторской задолженности;
• Контроль соответствия отгрузок предъявляемым требованиям клиентов (упаковка, кастомизация и т.д.);
• Предоставление требуемой отчетности;
• Сбор, анализ данных о местном рынке: доли производителей, крупных клиентов и пр.

• Знание рынка сотового ритейла, его игроков, опыт работы в b2b продажах (опыт продаж электроники (gsm; гаджеты; аксессуары; электро-транспорт , сотовый ритейл и т.д.), бытовой техники) обязательно;
• Знание рынка производителей мобильных устройств, мобильного ряда;
• Опыт работы с возражениями;
• Желание кандидата зарабатывать и развиваться;
• Нацеленность на конечный результат.

• Официальное трудоустройство по ТК KZ с первого дня работы;
• Белая заработная плата (оклад + kpi ), выплаты строго 2 раза в месяц, сумма заработной платы обсуждается на интервью;
• Удобный график работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Работа в крупной, стабильной компании, существующей на рынке более 27 лет;
• Скидки на всю продукцию компании (автоаксессуары, сотовые телефоны, планшеты, очки известных брендов и многое другое);
• Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста;
• Система наставничества, развитие и обучение;
• Тёплая атмосфера, адаптация каждого нового специалиста.