Начальник отдела кадров (управление персоналом)

• Организация труда и управление персоналом;
• Внесение предложений по структуре и штатам;
• Составление статической отчетности по кадрам и по конкурсам;

• Казахский / высокий уровень

• Ответственность;
• Умение работать в команде;
• Письменные коммуникативные навыки;
• Навык ведения переговоров;
• Наставничество (менторинг, коучинг);
• Поиск и анализ информации;
• Творчество и креативность;
• Работа с электронными таблицами;
• Многозадачность;

1) осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью Управления, в том числе за трудовой дисциплиной, распределять функциональные обязанности между работниками;

2) рассматривать и принимать решения по поступающим в отдел документам и материалам, определять порядок работы с ними;

3) осуществлять организацию процессов поиска, подбора, найма, адаптации, обучения, расстановки кадров/персонала, развития и оценки/аттестации персонала в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами Общества;

4) участвовать в комплексных проверках в сфере работы с персоналом и документооборота и административно-хозяйственного обеспечения в Филиале;

5) руководить деятельностью по кадровым и административно-хозяйственным вопросам и документообороту Филиала;

6) осуществлять руководство работой по разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций Филиала, а также внутренних актов Филиала по управлению персоналом, административно-хозяйственным вопросам и организации делопроизводства в пределах компетенций Управления;

7) обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

8) организовывать методическое руководство административно-хозяйственной и кадровой работой, документообороту в Филиале;

9) участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в Филиале;

10) принимать участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов Филиала/Общества, в составлении смет хозяйственных расходов;

11) подготавливать заключения по предложениям о привлечении работников Филиала к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины;

12) организовывать руководство по систематизированному учету и хранению документов, внесению в них (в пределах компетенций Управления) изменений, принятых в законодательных и нормативных актах, а также издаваемых Председателем Правления Общества/Филиала, обеспечивать доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

13) разрабатывать внутренние нормативные документы в пределах компетенций отдела;

14) осуществлять координацию и контроль ведения делопроизводства, кадровой и организационно-хозяйственной работы Филиала; и др.