HR специалист (рекрутер)

• Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до адаптации нового сотрудника;

• Размещение вакансий на профильных площадках и в соцсетях, работа с внешними подрядчиками (агентства, хедхантеры);

• Поиск и подбор специалистов различного уровня: от ИТР (инженерно-технические работники) до рабочих и узкопрофильных специалистов (геологи, буровики, маркшейдеры, механики и др.);

• Проведение интервью, оценка кандидатов, формирование отчётов по собеседованиям;

• Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности;

• Адаптация новых сотрудников, участие в развитии HR-бренда компании;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом;

• Участие в организации корпоративных мероприятий и HR-проектов (обучение, оценка, вовлечённость).

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях);

• Опыт работы HR-рекрутером от 2 лет, желательно в строительной отрасли или сфере добычи ресурсов;

• Отличное знание инструментов подбора персонала (headhunting, соцсети, профильные площадки);

• Понимание специфики работы с техническими и рабочими специальностями;

• Навыки проведения интервью, оценки компетенций, презентации вакансий;

• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, 1С/HR-системы – будет плюсом);

• Коммуникабельность, самостоятельность, ориентация на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);

• Возможность профессионального роста и участия в масштабных проектах в сфере недропользования;

• Дружный коллектив, лояльное руководство, открытая корпоративная культура;

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Место работы: офис;

• Корпоративное обучение, участие в отраслевых конференциях и форумах (при желании);

• Возможны командировки на строительные объекты или в регионы деятельности компании.