Директор по персоналу (HRD) в Образовательную Компанию

— Формирование и реализация HR-стратегии, согласованной с целями образовательных проектов (школы языков, поступление за рубеж, онлайн-курсы).
— Построение полного цикла подбора: профили должностей, воронка найма, интервью по компетенциям, оффер-менеджмент.
— Разработка и внедрение системы грейдов, KPI и мотивации (фикс + бонусы за продажи/успешные кейсы)
— Создание программ адаптации и обучения сотрудников (sales, academic staff, SMM), регулярная оценка эффективности.
— Усиление бренда работодателя: участие в ярмарках вакансий, ведение HR-контента в Instagram и LinkedIn, внутренние мероприятия.
— Курирование кадрового администрирования и HR-аналитики: штатное расписание, кадровые документы, HR-метрики, отчётность для руководства.

​​​​​​​— 3+ лет опыта в HR, из них не менее 1 год на руководящей позиции (HRD/Head of HR) в EdTech, языковой школе или сервисной B2C-сфере.
— Глубокое знание трудового законодательства РК, практический опыт аудита HR-процессов и прохождения проверок.
— Владение современными HR-инструментами: ATS, HR-аналитика, OKR/KPI, 360°, LMS.
— Сильные коммуникативные и лидерские навыки, способность выстраивать процессы «с нуля» и масштабировать команды.
— Уверенный английский (Upper-Intermediate+) для работы с иностранными партнёрами и контентом.

​​​​​​​​​​​​​​— Полная занятость, гибкий график с возможностью частичного remote 1-2 дня в неделю.
— Офис в центре Астаны: современное пространство
— Конкурентная зарплата + бонусы