Руководитель структурного подразделения

• Управление командой сотрудников;

• Казахский / высокий уровень

• Самостоятельность и ответственность;

1. Руководит деятельностью отдела КЦ и обеспечивает положительные результаты его работы;

2. Организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

3. Изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

4. Осуществляет взаимодействие с работодателями по вопросам трудоустройства лиц, ищущих работу, самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных;

5 Содействует в трудоустройстве отдельных категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства в соответствии с законодательством в области занятости населения;

6. Организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;

7. Обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;

8. Участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;

9. Обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

10. Рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

11. Осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение.