Руководитель отдела по стратегии

• Определение политики, стратегии деятельности организации;

• Казахский / высокий уровень

• Самостоятельность и ответственность;

1. руководит деятельностью отдела центра трудовой мобильности и обеспечивает положительные результаты его работы;

2. организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

3. изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

4. организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;

5. обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;

6. участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;

7. обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

8. рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

9. осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;

10. обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности