Менеджер по обучению
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Казахстан, Астана |
Описание вакансии
Обязанности:
- разработка портретов сотрудников для каждой должности;
- разработка методики и процессов подбора персонала;
- обновление (апгрейд) программ вводного обучения;
- разработка программ практического обучения и формирование условий для их реализации;
- разработка и запуск программ сертификации;
- создание карьерограмм в соответствии с должностями и необходимыми навыками;
- разработка системы рейтинга персонала и определение механизмов его влияния на сотрудников;
- разработка программ мотивации персонала и определение бюджета на них;
- разработка и ежегодный запуск конкурсных программ;
- формирование открытого профессионального сообщества, организация обмена практиками и кейсами, внедрение системы благодарностей;
- проведение мероприятий, направленных на повышение статуса профессии.
- высшее или средне-специальное образование (желательно техническое, педагогическое или в сфере управления персоналом);
- наличие сертификатов или курсов по обучению взрослых (T&D, Instructional Design, фасилитация);
- опыт работы тренером, инструктором или преподавателем не менее 2–3 лет;
- опыт или понимание специфики таких профессий, как клинер, сантехник, электрик, дворник, плотник, будет преимуществом;
- опыт разработки учебных программ и методических материалов;
- знания в области методологии обучения взрослых, технических систем, нормативных требований в сфере охраны труда и санитарии;
- навыки разработки учебных материалов, оценки эффективности обучения, отличные коммуникативные и презентационные навыки;
- уверенное владение ПК (MS Office), желательно знание программ для создания обучающего контента;
- наличие таких личных качеств, как терпение, эмпатия, высокая ответственность, позитивный настрой, аналитическое мышление и гибкость.
-
официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК;
-
работа на стабильных объектах с высоким стандартом качества;
-
возможности для профессионального и карьерного роста;
-
корпоративное обучение и участие в развитии технических стандартов компании;
-
командная поддержка и развитая техническая структура.
Требования
| Опыт | От 1 года до 3 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено 5 дней назад
Пожаловаться