Обязанности:

• • ведет учет личного состава подразделения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
    оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам;
    формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
    подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
    заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих;
    вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
    ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
    изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;
    подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составляет установленную отчетность.
    ведёт учет рабочего времени по табелю: заполнение табеля работников (отработанное время, ночное, праздничное, сверхурочное, работы во вредных условиях, период вахты, сменность, рабочее и время отдыха и т.д.), в соответствии балансу рабочего времени и утвержденным графикам, внесение табеля в программу 1С-ЗУП.
    ведёт постоянный учёт отработанного времени по каждому работнику, которому установлен суммированный учёт, принимает меры к недопущению переработок сверх предельного количества сверхурочных работ в соответствии с законодательством РК, в конце года выводит суммарное количество сверхурочного времени.
    обеспечивает надлежащий уровень качества ведения дел, плановой, учетной и отчетной документации в соответствии с требованиями документацией ИСМ Общества;
    участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
    принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
    анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

  Требования:

  • Образование: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности 
  • проживание кандидата в г.Атырау

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр