Менеджер по подбору персонала

• Определение требований к кандидатам и создание профилей вакансий.
• Размещение вакансий на различных платформах (сайты по поиску работы, социальные сети, внутренние ресурсы).
• Использование различных методов привлечения (реклама, рекрутинговые агентства, мероприятия).
• Поиск кандидатов через внутренние ресурсы компании и на рынке труда.

Оценка кандидатов:

• Проведение первичных и профессиональных оценок (собеседования, тесты, ассесменты).
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии и корпоративной культуре.
• Проверка рекомендаций и опыта работы.

Найм и адаптация:

• Ведение переговоров с кандидатами об условиях работы.
• Подготовка документов для приема на работу.
• Проведение вводного инструктажа и помощь в адаптации новых сотрудников.

Аналитическая работа:

• Анализ рынка труда и конкурентоспособности компании по заработной плате.
• Оценка эффективности процессов подбора персонала и разработка предложений по их улучшению.
• Ведение отчетности по подбору персонала.

Развитие персонала:

• Участие в разработке программ обучения и развития сотрудников.
• Организация мероприятий по повышению квалификации.