Старший менеджер по подбору персонала

Контроль и координация полного цикла подбора персонала для торговых точек и офисных подразделений (линейный, административный и управленческий персонал);

· Организация и контроль массового подбора персонала (продавцы, кассиры, кладовщики, и др.);

· Подбор кандидатов на руководящие позиции топ-менеджеры;

· Построение эффективного взаимодействия с руководителями подразделений и топ-руководством для качественного закрытия вакансий;

· Наставничество и обучение младших рекрутеров, распределение задач и контроль сроков закрытия вакансий;

· Разработка и актуализация профилей вакансий совместно с заказчиками;

· Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и активности конкурентов;

· Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников, включая управленческие позиции;

· Контроль отчетности, аналитики по подбору и эффективности каналов привлечения;

· Участие в HR-проектах по повышению качества найма, адаптации и продвижению HR-бренда компании

Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции;

Знание современных методов поиска и оценки кандидатов;

Отличные коммуникативные и управленческие навыки;

Уверенный пользователь HR-инструментов,

Пятидневную рабочую неделю;

Оплату сотовой связи;

Компенсацию 50% абонемента в фитнес-центр (г. Атырау);

Работу в стабильной компании с возможностью профессионального роста.