Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами Товарищества;
• Осуществление планирования бюджета на персонал Товарищества;
• Организация проведения аттестации работников Товарищества, подготовка анализа результатов аттестации, реализация решений аттестационной комиссии Товарищества, подготовка предложений по совершенствованию проведения процесса аттестации работников Товарищества;
• Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения процесса оценки работников Товарищества;
• Осуществление контроля за комплектованием Товарищества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; 
• Организация работы по разработке прогнозов, определению текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников Товарищества об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;       
• Проведение систематического анализа HR работы в Товариществе, разработка предложений по ее улучшению;
• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Товарищества, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и норм деловой этики и служебного поведения работников Товарищества и по итогам проведённого контроля информирование непосредственных руководителей;
• Участие в составлении аналитических материалов, оценки личных качеств и степени соответствия кандидатов на вакантную должность;
• Проведение мониторинга уровня заработной платы и компенсационных пакетов (бенефитов) в компаниях, осуществляющих деятельность в сфере строительства энергетических объектов, включая атомные электростанции на рынке Республики Казахстан;
• Участие в разработке документов по корпоративному развитию Товарищества.

Требования:

• Высшее образование (в области управления персоналом, социологии, юриспруденции, экономики или государственного управления);
• Предпочтительно дополнительного образования по управлению человеческими ресурсами или организационному развитию;
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7 лет, а также не менее 3 лет в руководящей должности;
• Опыт работы в крупных производственных или государственных энергетических организациях;
• Знание Трудового кодекса РК и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
• Навыки стратегического планирования, управления изменениями, разработки и реализации внутренних нормативных документов;
• Владение современными методами управления персоналом, оценки и развития сотрудников;
• Лидерские качества, инициативность, способность принимать решения и нести ответственность;
• Высокий уровень деловой этики, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• Умение выстраивать партнерские отношения внутри компании и с внешними организациями;
• Владение казахским и русским языками обязательно, знание английского языка приветствуется.

Условия:

• 5/2

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)