Обязанности:

• Ответственность за оказание руководству дивизиона консультационных и экспертных услуг по вопросам организационного развития, включая управление / согласование / обоснование организационной структуры, штатной численности, фонда оплаты труда, разработку / согласование мотивационных программ и иных форм оплаты труда для различных категорий сотрудников (бонусы, КПД, премии, ссуды), согласование заявок на оплату заработной платы, отпускных, командировочных, в рамках утвержденных лимитов и ориентиров корпоративной политики в области управления персоналом с целью содействия  руководству дивизиона в достижении поставленных показателей, автоматизация ИТ решений;
• Формирование системного подхода к повышению уровня удовлетворённости, мотивации и устойчивости сотрудников, включая регулярную диагностику eNPS, SRS и благополучия. Анализ тренда и корневые причины отклонений, инициирование программы улучшения вовлеченности и лояльности. Разработка и внедрение мер, способствующие поддержанию Work-Life Balance, корпоративного well-being и профилактике эмоционального выгорания, включая участие в реализации корпоративных программ здоровья и безопасности;
• Обеспечение формировании и развитие сильной, ценностно-ориентированной корпоративной культуры, соответствующей стратегическим целям и миссии Компании. Координирование работы амбассадоров культуры, инициативных групп, а также реализация проектов по трансляции и укоренению ценностей Компании в ежедневную практику сотрудников. Выстраиваивание коммуникационнуой архитектуры, усиливающую принадлежность, доверие и продуктивное сотрудничество между подразделениями;
• Разработка и реализация стратегии привлечения, удержания, развития и диверсификации кадрового состава. Идентификация ключевых талантов и управленческий потенциал, сопровождение программы преемственности и управления резервом, включая планы развития и карьерные маршруты. Обеспечение цикличности оценки эффективности (PMS), предоставление  рекомендации по развивающим действиям и участие в формировании культуры обратной связи;
• Предоставление консультационной, аналитической и методической поддержки по всем вопросам управления персоналом: от адаптации и оценки до развития и сопровождения изменений. Участие в управлении кадровыми рисками, формирование HR-рекомендации для принятия управленческих решений. Курирование реализации EX-процессов по подбору, обучению, оценке, кадровому резерву, соблюдению трудового законодательства;
• Осуществление руководства профильной командой (HR/EX-менеджеры, специалисты, координаторы), устанавление SMART-цели, формирование системы мониторинга результативности, развитие внутренних компетенции и наставничество. Обеспечение устойчивой вовлечённости и мотивация команды, применяя современные инструменты управления, коучинг и культуру доверия. Создаания условия для высокой производительности, взаимной ответственности и операционной гибкости в реализации HR-инициатив.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (в области экономики предпочтительно);
• Владение сертификацией в области управления персоналом;
• Не менее 5 лет стажа работы по направлению деятельности / не менее 3 лет управленческого опыта работы;
• Глубокие знания в области управления бюджетированием и вознаграждением
• Знание специфики работы ИТ отрасли / управления ИТ талантами;
• Умение выстраивать эффективные отношения с внутренними стейкхолдерами на разных уровнях;
• Коучинг;
• Метрики вовлеченности, удержание;
• Стратегическое мышление;
• Умение вести несколько инциатив параллельно;
• Работа в кросс функциональных командах.

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску в размере 1,5 оклада по итогам работы 3-х лет.
• Полугодовая премия — по 2 должностных оклада за каждое полугодие;
• Годовая премия — по  2 должностных оклада  по итогам оценки эффективности;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
  
  
  

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Продвинутый)