HRD (HR Director) в строительную компанию

Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.

Построение системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Развитие корпоративной культуры и системы мотивации (KPI, грейды, льготы).

Оптимизация организационной структуры и управление изменениями.

Внедрение HR-автоматизации (1С:ЗУП).

Работа с кадровым резервом и программами лояльности.

Взаимодействие с топ-менеджментом по вопросам управления персоналом.

Опыт работы HRD/HRBP от 5 лет (предпочтительно в строительстве, девелопменте или смежных отраслях).

Успешный опыт масштабирования HR-процессов в растущей компании.

Знание трудового законодательства и практики кадрового делопроизводства.

Навыки разработки мотивационных программ и оценки персонала (ассessment center, 360°).

Аналитическое мышление, опыт работы с HR-метриками.

Лидерские качества и навыки управления командой HR-специалистов.