Образование:
– Высшее или послевузовское профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности.
– Желательно наличие степени магистра, кандидата или доктора наук.
– Желательно наличие научных трудов по соответствующему профилю: менеджмент, экономика, финансы, биология и экология, химия, МВА, IT и другие.

Опыт работы:
– Общий стаж работы в профессиональной сфере не менее 6 лет.
– Стаж по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или соответствующих функциональных областях – не менее 3 лет.
– Стаж на руководящих должностях не требуется.

Знания и навыки:
– Владение казахским языком.
– Знание Трудового кодекса РК и других нормативных правовых актов в сфере трудового права.
– Навыки кадрового делопроизводства и учета (разработка внутренней документации, работа со штатным расписанием, защита персональных данных).
– Знание методик организационного развития и управления изменениями.
– Умение формировать бюджет на персонал.
– Коммуникационные навыки, умение вести переговоры, выступать с презентациями.
– Самоорганизация, адаптивность, аналитическое мышление.
– Умение работать с информацией: структурирование, анализ, формулировка выводов.
– Соблюдение норм профессиональной этики и делового этикета.

Функциональные обязанности:
– Проведение расчетов, аналитики, прогнозов по численности, фонду оплаты труда, бюджетам, должностным окладам.
– Формирование отчетности по устойчивому развитию и фонду оплаты труда.
– Организация и расчет выплат премий (инновации, праздники, итоги года, руководители).
– Формирование резервов в ERP.
– Автоматизация процессов в 1С ERP и ЕКС.
– Разработка и актуализация внутренних регламентирующих документов.
– Консультирование сотрудников.
– Подготовка отчетности по труду для уполномоченного органа.
– Исполнение иных поручений непосредственного руководителя.
– Замещение временно отсутствующего работника, указанного в инструкции.

Необходимые степени образования

• Магистр